sexta-feira, 28 de novembro de 2008
quarta-feira, 5 de novembro de 2008
quinta-feira, 30 de outubro de 2008
SLB- Proximos Jogos
Numa altura em que o Benfica está na fase crescente, para os adeptos aqui fica a dica!
terça-feira, 21 de outubro de 2008
quinta-feira, 16 de outubro de 2008
domingo, 5 de outubro de 2008
Mini pcs para comparacao!
nota: ainda exitem novas versãoes superiores de algumas marcas como o Asus Eee pc 1000 e o Tsunami A10
quinta-feira, 2 de outubro de 2008
quarta-feira, 24 de setembro de 2008
segunda-feira, 11 de agosto de 2008
domingo, 27 de julho de 2008
segunda-feira, 23 de junho de 2008
segunda-feira, 16 de junho de 2008
Blogs e Feeds...
Blog Syndication e dicas acerca de Subscrição Feeds
Blog Syndication: uso que se faz dos Feeds dos blogs para que o seu conteúdo seja entregue a outros blogs, leitores de feeds ou agregadores. Parece-te um pouco impessoal? Então fica a saber que, por exemplo, tanto o FeedBurner como o FeedBlitz (agregadores/leitores de feeds), disponibilizam uma subscrição dos blog feeds através de email. Ou seja, tratamento personalizado.
Claro que isso não implica que qualquer um tem o direito de usar os conteúdos que lhes chegam dos blogs via feeds. A publicação desses conteúdos sem a devida permissão pode ser, naturalmente, considerada uma violação dos direitos de autor. Ou seja, se fizeres uso desses textos certifica-te que é feito dentro das normas impostas pelo criador dos textos originais ou até mesmo das leis existentes sobre a matéria.
Posto isto surge a pergunta: Mas porque é que precisamos de um feed?
Antes de mais, um feed é como uma newsletter em constante actualização, entregue automaticamente ao leitor e assim sendo, uma boa maneira dos utilizadores poderem estar a par de tudo o que se passa no teu blog. Considera um feed como uma extensão do teu blog… Se o tiveres as pessoas podem ler aquilo que pões no teu blog quando, como e onde quiserem. Tu controlas melhor como os teus conteúdos são vistos e o leitor sente-se privilegiado no acesso à informação.
Além disto, podes limitar os feeds a um grupo restrito de posts, dando a hipótese aos utilizadores de controlar tópicos específicos dentro do teu blog e costumiza-los para um determinado autor, caso exista mais de um dentro do blog.
Fica ainda a saber, que se queres aumentar a subscrição de feeds, coloca o icon RSS bem visível no teu blog. Por exemplo no topo da página ou mesmo no final de cada post.
Sabendo que podes escolher entre disponibilizar os posts completos ou apenas um sumário ficam os prós e contras de cada escolha. Do ponto de vista dos utilizadores o melhor é que seja disponibilizado todo o conteúdo. Assim não têm de clickar em lado nenhum nem têm de ir até à página do blog para ler o post completo. Já do lado dos bloggers, a visão é diferente… Ao disponibilizar apenas um excerto do texto estão a proteger os conteúdos de serem usados de forma inadequada. Ao mesmo tempo que, desta forma, aumentam as receitas publicitárias (graças às networks de patrocínio de feeds), os comentários aos posts e ainda o tráfego do blog. Claro que, a decisão final depende de muitos factores e do tipo de blog que se quer, mas sem dúvida que a utilização destes serviços é, na generalidade, altamente recomendável.
Adaptado do livro “Blogging Tips – What bloggers won’t tell you about blogging”, de Lorelle VanFossen
Blog Syndication: uso que se faz dos Feeds dos blogs para que o seu conteúdo seja entregue a outros blogs, leitores de feeds ou agregadores. Parece-te um pouco impessoal? Então fica a saber que, por exemplo, tanto o FeedBurner como o FeedBlitz (agregadores/leitores de feeds), disponibilizam uma subscrição dos blog feeds através de email. Ou seja, tratamento personalizado.
Claro que isso não implica que qualquer um tem o direito de usar os conteúdos que lhes chegam dos blogs via feeds. A publicação desses conteúdos sem a devida permissão pode ser, naturalmente, considerada uma violação dos direitos de autor. Ou seja, se fizeres uso desses textos certifica-te que é feito dentro das normas impostas pelo criador dos textos originais ou até mesmo das leis existentes sobre a matéria.
Posto isto surge a pergunta: Mas porque é que precisamos de um feed?
Antes de mais, um feed é como uma newsletter em constante actualização, entregue automaticamente ao leitor e assim sendo, uma boa maneira dos utilizadores poderem estar a par de tudo o que se passa no teu blog. Considera um feed como uma extensão do teu blog… Se o tiveres as pessoas podem ler aquilo que pões no teu blog quando, como e onde quiserem. Tu controlas melhor como os teus conteúdos são vistos e o leitor sente-se privilegiado no acesso à informação.
Além disto, podes limitar os feeds a um grupo restrito de posts, dando a hipótese aos utilizadores de controlar tópicos específicos dentro do teu blog e costumiza-los para um determinado autor, caso exista mais de um dentro do blog.
Fica ainda a saber, que se queres aumentar a subscrição de feeds, coloca o icon RSS bem visível no teu blog. Por exemplo no topo da página ou mesmo no final de cada post.
Sabendo que podes escolher entre disponibilizar os posts completos ou apenas um sumário ficam os prós e contras de cada escolha. Do ponto de vista dos utilizadores o melhor é que seja disponibilizado todo o conteúdo. Assim não têm de clickar em lado nenhum nem têm de ir até à página do blog para ler o post completo. Já do lado dos bloggers, a visão é diferente… Ao disponibilizar apenas um excerto do texto estão a proteger os conteúdos de serem usados de forma inadequada. Ao mesmo tempo que, desta forma, aumentam as receitas publicitárias (graças às networks de patrocínio de feeds), os comentários aos posts e ainda o tráfego do blog. Claro que, a decisão final depende de muitos factores e do tipo de blog que se quer, mas sem dúvida que a utilização destes serviços é, na generalidade, altamente recomendável.
Adaptado do livro “Blogging Tips – What bloggers won’t tell you about blogging”, de Lorelle VanFossen
sábado, 31 de maio de 2008
segunda-feira, 26 de maio de 2008
quinta-feira, 22 de maio de 2008
Dia do NEI ULHT LAn PARTy 31 de MAIO
Dia do Núcleo de Estudantes de Informática
Trás o teu computador…
Dia 31 de Maio de 2008
Programa:
9:00 às 12:00 - Concurso de Programação ( NEI ) – G.2.10
14:30 às 15:30 – Workshop de Curriculum Vitae e Gestão de Projectos - Prof. Manuel José Damásio - Sala Aud. Q
E um dia chega o mercado de trabalho! Um mundo horrível cheio de tipos chatos! Mas o mais importante é entrar. Fazer coisas, ganhar conhecimentos e reforçar competências adquiridas durante o curso. Com este breve workshop pretende-se introduzir os rudimentos de duas ou três competências transversais essenciais a qualquer profissional de TI – saber fazer uma boa apresentação, saber preparar um cv e saber organizar e gerir um projecto. Através de exemplos reais e breves exercícios, ir-se-á estimular a curiosidade dos alunos para a importância destas questões e espera-se fornecer aos alunos algumas dicas importantes em termos do seu futuro profissional.
15:30 às 16:30 - Workshop Tunning de SQL - Prof. José Aser - Sala Aud. Q
Num Mundo cada vez mais competitivo, onde o tempo é dinheiro e as margens nos projectos são cada vez menores, preocuparmo-nos com a optimização de SQL pode parecer supérfluo. Isto porque o tempo para por em produção uma aplicação é cada vez menor e o Optimizador da base de dados Oracle está cada vez melhor, o que pode facilitar a vida a quem desenvolve e mantém em produção a aplicação. Nesta apresentação vamos apresentar argumentos a favor e contra esta abordagem e recomendaremos algumas boas práticas.
17:00 às 20:00 - Workshop VIRTOOLs - Prof. Filipe Luz e Eng. Vasco Bila - Sala G.2.10
( Limite de 28 inscrições )
Pretende-se explorar os recursos de programação visual por Buliding Blocks (Virtools) em aplicações de processamento gráfico em tempo real, como jogos de computador ou outros conteúdos 3D interactivos. Como projecto deste workshop, irá ser desenvolvida uma aplicação onde um personagem 3D irá interagir com os restantes elementos artificiais do espaço digital.
20:00 às 21:00 - Jantar ( 25 Jantares oferecidos para as 25 primeiras inscrições no evento )
A partir das 21:00 - LAN PARTY NEI - Sala G.2.10 (Sem limite de inscrições )
Inscreve-te em : http://nei.ulusofona.pt/
Trás o teu computador…
Dia 31 de Maio de 2008
Programa:
9:00 às 12:00 - Concurso de Programação ( NEI ) – G.2.10
14:30 às 15:30 – Workshop de Curriculum Vitae e Gestão de Projectos - Prof. Manuel José Damásio - Sala Aud. Q
E um dia chega o mercado de trabalho! Um mundo horrível cheio de tipos chatos! Mas o mais importante é entrar. Fazer coisas, ganhar conhecimentos e reforçar competências adquiridas durante o curso. Com este breve workshop pretende-se introduzir os rudimentos de duas ou três competências transversais essenciais a qualquer profissional de TI – saber fazer uma boa apresentação, saber preparar um cv e saber organizar e gerir um projecto. Através de exemplos reais e breves exercícios, ir-se-á estimular a curiosidade dos alunos para a importância destas questões e espera-se fornecer aos alunos algumas dicas importantes em termos do seu futuro profissional.
15:30 às 16:30 - Workshop Tunning de SQL - Prof. José Aser - Sala Aud. Q
Num Mundo cada vez mais competitivo, onde o tempo é dinheiro e as margens nos projectos são cada vez menores, preocuparmo-nos com a optimização de SQL pode parecer supérfluo. Isto porque o tempo para por em produção uma aplicação é cada vez menor e o Optimizador da base de dados Oracle está cada vez melhor, o que pode facilitar a vida a quem desenvolve e mantém em produção a aplicação. Nesta apresentação vamos apresentar argumentos a favor e contra esta abordagem e recomendaremos algumas boas práticas.
17:00 às 20:00 - Workshop VIRTOOLs - Prof. Filipe Luz e Eng. Vasco Bila - Sala G.2.10
( Limite de 28 inscrições )
Pretende-se explorar os recursos de programação visual por Buliding Blocks (Virtools) em aplicações de processamento gráfico em tempo real, como jogos de computador ou outros conteúdos 3D interactivos. Como projecto deste workshop, irá ser desenvolvida uma aplicação onde um personagem 3D irá interagir com os restantes elementos artificiais do espaço digital.
20:00 às 21:00 - Jantar ( 25 Jantares oferecidos para as 25 primeiras inscrições no evento )
A partir das 21:00 - LAN PARTY NEI - Sala G.2.10 (Sem limite de inscrições )
Inscreve-te em : http://nei.ulusofona.pt/
segunda-feira, 19 de maio de 2008
quarta-feira, 14 de maio de 2008
20ª JobShop – Feira de Engenharia e Tecnologia do IST, dedicada ao tema “Chegou a tua vez”.
A mais antiga feira de emprego académica de Portugal festeja este ano o seu 20º aniversário com a presença de várias empresas de relevo no sector empresarial.
O Instituto Superior Técnico (IST) vai realizar, de 14 a 16 de Maio, em simultâneo nos Campus da Alameda e do Taguspark, a 20ª JobShop – Feira de Engenharia e Tecnologia do IST, dedicada ao tema “Chegou a tua vez”. A jobshop irá decorrer nos Pavilhões Central e Civil do IST Alameda, e no Pavilhão Principal do IST Taguspark.
As diversas actividades serão transmitidas em directo, pela primeira vez, havendo para o efeito vários plasmas em pontos-chave dos principais espaços do IST. A transmissão será também feita via Internet, alargando o conjunto de alunos que poderão assistir às apresentações das empresas.
Ao longo de todos os dias do evento decorrem no Salão Nobre do Pavilhão Central (Alameda) e no Pavilhão Principal (Taguspark) diversas conferências, apresentações, colóquios e workshops. Serão ainda convidadas personalidades de relevo nas áreas ligadas ao ensino superior, investigação científica e tecnológica e inovação para participarem em debates.
A JobShop apresenta este ano uma inovadora Mostra de Engenharia, a realizar nos dias 15 e 16, em que estarão presentes o FS2 (carro do IST que participa em diversas competições internacionais), Segway, Xico, Delfim (catamaram), alguns robôs autómatos, experiências de química, entre outros projectos.
O evento irá contar com a presença de empresas e instituições de referência a nível nacional, como é o caso da REN, EDP, PT, Siemens, Vodafone, Mota-Engil, Edifer, Nestlé, Teixeira Duarte, Sonae, Secil, HP, Oracle, Somague, Ordem dos Engenheiros, Sindicato dos Engenheiros, entre outras.
Jobshop no IST
Jobshop no IST
"Agarra esta oportunidade" é o tema desta feira organizada pela Associação dos Estudantes do Instituto Superior Técnico (AEIST).
No seguimento do grande sucesso alcançado em anos anteriores, o Gabinete de Estágios (GE) da Associação dos Estudantes do Instituto Superior Técnico (AEIST) promove nos próximos 3 dias, a 17ª Jobshop com o tema central "Agarra esta oportunidade", que vai ter lugar, no campus da Alameda do Instituto Superior Técnico (IST).
A Jobshop é conhecida por trazer as melhores e mais prestigiadas empresas do ramo de Engenharia e Tecnologia à mais prestigiada escola de Engenharia do País, o IST. Esta é uma oportunidade de excelência para os estudantes do ensino superior e, em particular, para os estudantes do IST, estabelecerem o seu primeiro contacto com o mercado empresarial e com o mercado de trabalho.
Ao longo dos anos constatou-se que a participação dos estudantes finalistas e pré-finalistas do IST foi extremamente elevada, contribuindo em larga escala para o sucesso e credibilidade desta Feira de Engenharia e Tecnologia.
Este evento fomenta e privilegia a troca de informação entre os futuros licenciados e as empresas participantes. A JobShop é para muitos dos seus visitantes o primeiro contacto com o mundo laboral, colocando as empresas participantes numa condição privilegiada para o possivel recrutamento dos recém- licenciados do IST.
A feira permite ainda às empresas e instituições participantes um conhecimento mais aprofundado da qualidade dos jovens licenciados que serão lançados no mercado de trabalho.
A feira conta com uma exposição, patente no "Salão Nobre" do pavilhão central do campus da Alameda do IST, onde estarão aproximadamente montados 30 Stand`s, da responsabilidade das empresas e das instituições participantes.
No Átrio do Pavilhão Central, estará montada a "Zona Promotora", com Stand`s e os produtos que as empresas pretendem dar a conhecer. As conferências que se realizam hoje, têm lugar no Centro de Congressos do IST.
Em suma a 17ª JobShop representará uma actividade de extrema importância na ligação entre a Universidade e a vida activa do mercado de trabalho. Entrada livre.
Instituto Superior Técnico
Av. Rovisco Pais, 1
1049 - 001 Lisboa
Tel.: 218 417 248 / Fax: 218 417 250
"Agarra esta oportunidade" é o tema desta feira organizada pela Associação dos Estudantes do Instituto Superior Técnico (AEIST).
No seguimento do grande sucesso alcançado em anos anteriores, o Gabinete de Estágios (GE) da Associação dos Estudantes do Instituto Superior Técnico (AEIST) promove nos próximos 3 dias, a 17ª Jobshop com o tema central "Agarra esta oportunidade", que vai ter lugar, no campus da Alameda do Instituto Superior Técnico (IST).
A Jobshop é conhecida por trazer as melhores e mais prestigiadas empresas do ramo de Engenharia e Tecnologia à mais prestigiada escola de Engenharia do País, o IST. Esta é uma oportunidade de excelência para os estudantes do ensino superior e, em particular, para os estudantes do IST, estabelecerem o seu primeiro contacto com o mercado empresarial e com o mercado de trabalho.
Ao longo dos anos constatou-se que a participação dos estudantes finalistas e pré-finalistas do IST foi extremamente elevada, contribuindo em larga escala para o sucesso e credibilidade desta Feira de Engenharia e Tecnologia.
Este evento fomenta e privilegia a troca de informação entre os futuros licenciados e as empresas participantes. A JobShop é para muitos dos seus visitantes o primeiro contacto com o mundo laboral, colocando as empresas participantes numa condição privilegiada para o possivel recrutamento dos recém- licenciados do IST.
A feira permite ainda às empresas e instituições participantes um conhecimento mais aprofundado da qualidade dos jovens licenciados que serão lançados no mercado de trabalho.
A feira conta com uma exposição, patente no "Salão Nobre" do pavilhão central do campus da Alameda do IST, onde estarão aproximadamente montados 30 Stand`s, da responsabilidade das empresas e das instituições participantes.
No Átrio do Pavilhão Central, estará montada a "Zona Promotora", com Stand`s e os produtos que as empresas pretendem dar a conhecer. As conferências que se realizam hoje, têm lugar no Centro de Congressos do IST.
Em suma a 17ª JobShop representará uma actividade de extrema importância na ligação entre a Universidade e a vida activa do mercado de trabalho. Entrada livre.
Instituto Superior Técnico
Av. Rovisco Pais, 1
1049 - 001 Lisboa
Tel.: 218 417 248 / Fax: 218 417 250
quarta-feira, 7 de maio de 2008
Semana Académica LX
Semana Académica de Lisboa de 2008
A Semana Académica de Lisboa está de regresso e só vai terminar a 17 de Maio! Este ano, a semana, dedicada aos estudantes do Ensino Superior, tem como ponto alto o Festival Académico.
Este ano o Festival Académico vai realizar-se de 14 a 17 de Maio no Parque Tejo, junto ao Parque das Nações.
A edição deste ano da Semana Académica de Lisboa fica ainda marcada por diversas actividades, começando com a habitual Serenata a Lisboa, seguindo-se a festa Cantares a Lisboa e culminando no grande Festival Académico com bandas de renome nacional e internacional.
A Serenata a Lisboa, evento inaugural da Semana Académica, vai ter lugar na Praça do Município na noite de segunda-feira, dia 12, e conta com actuações do fadista António Pinto Basto e de diversas tunas académicas da capital. Na noite seguinte tem lugar a festa Cantares a Lisboa, em que várias tunas e grupos de cantares animarão os estudantes e restante público que se deslocar ao Castelo de São Jorge.
O palco principal Festival Académico vai surpreender tudo e todos com a actuação de uma All Star Band composta por Sam The Kid, Tim, Santos e Pecadores, Cool Hipnoise, Sara Tavares, Expensive Soul e Prince Wadada, banda especialmente criada para o Festival Académico de Lisboa. Este projecto foi criado e produzido em colaboração com o Rock In Rio-Lisboa e promete tornar inesquecível a noite de sexta-feira, dia 16.
Além dos já confirmados Da Weasel, Marcelo D2, Quim Barreiros, Blasted Mechanism e Sizzla, entre outros, a edição deste ano conta ainda com actuações dos Soulbizness, Kalashnikov e Primitive Reason.
Este ano, o Festival Académico de Lisboa organiza ainda e pela primeira vez, um concurso de bandas de garagem que dará acesso ao Rock In Rio-Lisboa. A banda vencedora actuará no Sunset Rock in Rio a 6 de Junho.
A tenda electrónica Fly London vai contar com as presenças de Erb?n?Dub (dia 14), Rita Zukt (dia 15), Elektro Fighterz (dia 16) e Party Sheet (dia 17), entre muitos outros.
Para além dos espaços musicais, o recinto terá ainda as habituais zonas de restauração e diversão e barraquinhas de artesanato.
Os bilhetes para o festival estarão à venda na Associação Académica de Lisboa, Associações de Estudantes e nos locais habituais, com preços que variam entre os 8 e os 20 euros para estudantes e entre 10 e 30 euros para não estudantes.
O Portal Universia leva-te ao Festival Académico! Vê aqui como podes ganhar bilhetes para uma noite à tua escolha!
A Semana Académica de Lisboa é organizada pela Associação Académica de Lisboa, entidade que agrega 88 associações de estudantes do ensino superior da capital. Em 2008, cumpre-se a 24ª edição deste evento anual em que mais de 50 mil estudantes celebram o espírito académico. O Festival Académico de Lisboa realiza-se desde 2005, sendo que entre 2005 e 2007, passaram pelo Festival Académico de Lisboa mais de 80 mil estudantes e já actuaram no palco principal nomes como: Quim Barreiros, Xutos & Pontapés, Moonspell, Toranja, GNR, Luís Represas, Mafalda Veiga, Fingertips, Cool Hipnoise, Blasted Mechanism, Expensive Soul, Buraka Som Sistema, Terrakota, Tara Perdida, Pedro Abrunhosa e Primitive Reason.
Universia Jobs
Contagem decrescente para a II Edição da Bolsa Virtual Universia
12 a 25 de Maio
Após o sucesso alcançado com a primeira edição do evento, a Bolsa Virtual de Emprego regressa com mais empresas e mais oportunidades de emprego.
A primeira edição desta feira totalizou mais de 65 mil visitas, 45 mil visitantes únicos e registou a recepção de mais de 13 mil currículos (mais de mil por dia), durante os 12 dias em que decorreu.
Esta iniciativa associa as vantagens da realidade virtual na procura do primeiro emprego e oferece às empresas, organismos e instituições públicas participantes, vantagens adicionais sobretudo para as que utilizam políticas de emprego «branding», com acções que posicionam e divulgam a marca no mercado para atrair talento e captar os melhores candidatos".
A presença na feira permite às empresas ampliar a visibilidade e a marca entre um público mais jovem. A inovação e a tecnologia são também os factores de destaque nesta bolsa que possibilita às empresas o acesso a uma extensa base de dados curriculares, previamente segmentada através de testes de orientação profissional, traduzindo-se em benefícios de tempo e recursos para os departamentos de selecção. A bolsa virtual vai voltar a permitir ainda a realização de entrevistas de trabalho em tempo real, bem como a comunicação entre a empresa e o candidato através de espaços de trabalho virtuais.
Neste momento já estão confirmadas as presenças das seguintes universidades: U. Açores; U. Algarve; U. Autónoma; U. Aveiro; U. Évora; U. Lisboa; U. Lusíada; U. Lusófona; U. Madeira; U. Nova; U. Porto; U. Católica; U. Coimbra; ISCTE; UBI; UTAD e UTL.
A estas Universidades juntam-se várias empresas de renome nacional e internacional de diversas áreas de actividade, e que passamos a enumerar: Santander RH; Santander Mkt; Universia; Vodafone; Sonae Distribuição; Expresso Emprego; Simmons & Simmons; SOV; AXA; L'Oreal; GEMONEY; Lactogal; Cofina; Mazars; Accenture; Critical Software; ECDL; Rh Magazine; XPandIT; Indra; HP; Staples; RUMOS; e MEGA FM. Nesta segunda edição marcam ainda presença a Select Vedior; ProCME; PT; Totemic; Novabase; e a Logica.
JobShop Cont...
JOBSHOP08
8ª edição
12 a 16 de Maio
A JOBSHOP08 com organização da Direcção de Marketing e Comunicação e da DRIE – Direcção de Relações Internacionais, Estágios, Emprego e Empreendedorismo, traz-vos mais uma vez a Feira de Emprego ULHT.
As sessões, direccionadas para várias áreas, decorrerão no auditório Victor de Sá (no Edifício da Biblioteca) nos dias 12, 13, 14 e 15 de Maio e a tenda JOBSHOP08 (situada em frente ao Edifício F) estará aberta entre as 10h e as 21h. Na tenda estarão empresas de recursos humanos, representadas em stand a fazer recrutamento no mesmo.
Aparece e traz várias cópias do teu Currículo para poderes entregar à empresas tanto na tenda como nas sessões de apresentações em auditório.
Informa-te sobre os horários das sessões e sabe mais sobre as empresas em Jobshop08
8ª edição
12 a 16 de Maio
A JOBSHOP08 com organização da Direcção de Marketing e Comunicação e da DRIE – Direcção de Relações Internacionais, Estágios, Emprego e Empreendedorismo, traz-vos mais uma vez a Feira de Emprego ULHT.
As sessões, direccionadas para várias áreas, decorrerão no auditório Victor de Sá (no Edifício da Biblioteca) nos dias 12, 13, 14 e 15 de Maio e a tenda JOBSHOP08 (situada em frente ao Edifício F) estará aberta entre as 10h e as 21h. Na tenda estarão empresas de recursos humanos, representadas em stand a fazer recrutamento no mesmo.
Aparece e traz várias cópias do teu Currículo para poderes entregar à empresas tanto na tenda como nas sessões de apresentações em auditório.
Informa-te sobre os horários das sessões e sabe mais sobre as empresas em Jobshop08
segunda-feira, 5 de maio de 2008
quarta-feira, 30 de abril de 2008
Dica Fresquinha da SuperBock Blog Awards
Quando o calor aperta, apetece “moblogar”
Chegou a Primavera e apetece passar mais tempo fora de casa do que fechado em frente ao computador. Na verdade, hoje em dia nem é necessário andares com um portátil de um lado para o outro para manteres o teu Blog actualizado. Podes “trabalhar para o bronze” enquanto trabalhas para o teu Blog, e tudo graças aos Moblogs.
Mas afinal de contas o que é o “Moblogging”?
Moblog é uma conjunção de duas palavras: Mobile e Blog. Um Moblog é nada mais nada menos que um Blog que é actualizado directamente para a web através de um interface que não seja um computador, como por exemplo um “smartphone”, telemóveis com camera e capacidade de envio de emails, e outros aparelhos móveis tais como os PDA’s.
Os interfaces mais utilizados para esta actividade são os telemóveis com camara e que permitem o envio via email de photos e videos que depois surgem em websites como entradas ou Posts, ou então telemóveis com software próprio para “blogar” e publicar conteúdo directamente para um servidor de Internet. Por exemplo, a Nokia e o Yahoo, mais precisamente através do seu produto Flickr, uniram-se para permitir que utilizadores daquela plataforma fotografem e enviem para a sua conta imagens geo-referenciadas de alta qualidade. Também o Blogger Mobile, do Google, já vem incorporado de origem em alguns equipamentos Sony Ericsson, para que seja possível “blogar” com mobilidade e apenas através de alguns cliques.
O “Moblogging” é assim sinónimo de liberdade, mobilidade e de actualidade, pois permite a publicação de conteúdos on-the-move. Publicamos “em cima do acontecimento” e não apenas quando chegamos a casa.
Se ainda não experimentaste, então chegou a altura ideal. Assim, neste Verão já não terás que optar entre saborear uma Super Bock na tua esplanada preferida e manter o teu Blog actualizado!
Chegou a Primavera e apetece passar mais tempo fora de casa do que fechado em frente ao computador. Na verdade, hoje em dia nem é necessário andares com um portátil de um lado para o outro para manteres o teu Blog actualizado. Podes “trabalhar para o bronze” enquanto trabalhas para o teu Blog, e tudo graças aos Moblogs.
Mas afinal de contas o que é o “Moblogging”?
Moblog é uma conjunção de duas palavras: Mobile e Blog. Um Moblog é nada mais nada menos que um Blog que é actualizado directamente para a web através de um interface que não seja um computador, como por exemplo um “smartphone”, telemóveis com camera e capacidade de envio de emails, e outros aparelhos móveis tais como os PDA’s.
Os interfaces mais utilizados para esta actividade são os telemóveis com camara e que permitem o envio via email de photos e videos que depois surgem em websites como entradas ou Posts, ou então telemóveis com software próprio para “blogar” e publicar conteúdo directamente para um servidor de Internet. Por exemplo, a Nokia e o Yahoo, mais precisamente através do seu produto Flickr, uniram-se para permitir que utilizadores daquela plataforma fotografem e enviem para a sua conta imagens geo-referenciadas de alta qualidade. Também o Blogger Mobile, do Google, já vem incorporado de origem em alguns equipamentos Sony Ericsson, para que seja possível “blogar” com mobilidade e apenas através de alguns cliques.
O “Moblogging” é assim sinónimo de liberdade, mobilidade e de actualidade, pois permite a publicação de conteúdos on-the-move. Publicamos “em cima do acontecimento” e não apenas quando chegamos a casa.
Se ainda não experimentaste, então chegou a altura ideal. Assim, neste Verão já não terás que optar entre saborear uma Super Bock na tua esplanada preferida e manter o teu Blog actualizado!
segunda-feira, 28 de abril de 2008
segunda-feira, 21 de abril de 2008
quarta-feira, 16 de abril de 2008
Mestrado Open Source ISCTE!!!
Novo Mestrado em Software OpenSource
O Departamento de Ciências e Tecnologias de Informação (DCTI) do ISCTE pretende abrir um novo mestrado em OpenSource.
Do relatório a ser enviado ao Ministério (para autorização de funcionamento), consta que:
“O Mestrado em Open Source Software propõe-se oferecer um curso de estudos aprofundados e especializados dedicado ao Software Open Source em geral, e sistema operativos abertos como o Linux, em particular. Estes estudos serão desenvolvidos em regime “blend learning”, ou seja, num misto de formação à distância e sessões presenciais.
Os seus objectivos centram-se na preparação de investigadores e profissionais com competências na área do Software Open Source, modelo emergente no domínio das Tecnologias da Informação.
No seguimento de directrizes do Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior, o Mestrado propõe-se sob a forma de uma parceria estratégica com uma universidade estrangeira.
Nesse contexto, tem vindo a ser desenvolvido um estudo aprofundado com a Universidade Aberta da Catalunha (UOC) com vista a um título de mestre conjunto pelas duas universidades. Sendo a UOC uma Universidade pública sob a tutela do Governo Regional da Catalunha, tem vindo a desenvolver um trabalho reconhecido internacionalmente no ensino à distância, e do e-Learning em particular. A nível internacional a UOC é, a par, da Open University do UK, a entidade de referência no ensino à distância.”
O Departamento de Ciências e Tecnologias de Informação (DCTI) do ISCTE pretende abrir um novo mestrado em OpenSource.
Do relatório a ser enviado ao Ministério (para autorização de funcionamento), consta que:
“O Mestrado em Open Source Software propõe-se oferecer um curso de estudos aprofundados e especializados dedicado ao Software Open Source em geral, e sistema operativos abertos como o Linux, em particular. Estes estudos serão desenvolvidos em regime “blend learning”, ou seja, num misto de formação à distância e sessões presenciais.
Os seus objectivos centram-se na preparação de investigadores e profissionais com competências na área do Software Open Source, modelo emergente no domínio das Tecnologias da Informação.
No seguimento de directrizes do Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior, o Mestrado propõe-se sob a forma de uma parceria estratégica com uma universidade estrangeira.
Nesse contexto, tem vindo a ser desenvolvido um estudo aprofundado com a Universidade Aberta da Catalunha (UOC) com vista a um título de mestre conjunto pelas duas universidades. Sendo a UOC uma Universidade pública sob a tutela do Governo Regional da Catalunha, tem vindo a desenvolver um trabalho reconhecido internacionalmente no ensino à distância, e do e-Learning em particular. A nível internacional a UOC é, a par, da Open University do UK, a entidade de referência no ensino à distância.”
quinta-feira, 10 de abril de 2008
quarta-feira, 9 de abril de 2008
Aprenda a programar em 10 Anos!!! Saiba porque...
Aprenda a Programar em Dez Anos.
Pesquisadores (Hayes, Bloom) tem demonstrado que leva em torno de dez anos para desenvolver perícia em qualquer de uma variedade de áreas, includindo jogar xadrez, compor músicas, pintar, tocar piano, nadar, jogar tênis e pesquisar neuropsicologia ou topologia. Aparentemente não há atalhos: até Mozart, que foi um prodígio musical aos 4 anos levou mais 13 antes de compor música de primeira classe. De outra forma, ou Beatles parecem ter disparado nas paradas em primeiro lugar com a aparição no show do Ed Sullivan em 1964. Mas eles estavam tocando em pequenos clubes em Liverpool e Hamburgo desde 1957, e mesmo que eles conseguiram uma aparição em masa, o primeiro grande sucesso mesmo, Sgt. Peppers, foi lançado em 1967. Samuel Johnson pensa que pode levar mais do que dez anos: “Excelência em qualquer departamento pode ser alcançada apenas com o trabalho de uma vida toda; não é possível compra-lá por menos.” E Chaucer reclamou: “vida tão curta, leva tantu pra aprender.” Sim, é “tantu”, e não “tanto”, um dia você entende.
Então aqui vai minha receita para sucesso na programação:
* Aprenda inglês. Leia o original deste texto. Essa tradução só está aqui para exercitar o meu inglês, não o seu. (Nota do tradutor)
* Se interesse por programação, e faça porque é legal. Tenha certeza que isso continue a ser legal para você dedicar dez anos nisso.
* Converse com outros programadores; leia outros programas. Isso é mais importante do que qualquer livro ou curso de treinamento.
* Programe. O melhor tipo de aprendizado é aprender fazendo.
Colocando de uma forma mais técnica, “o nível máximo de performace individual em um domínio é não é alcançado automaticamente em função de uma experiência extendida, mas sim aumentado mesmo por indivíduos extramente experientes por um esforço deliberativo de melhorar.” (p. 366) e “o aprendizado mais efetivo requer uma tarefa bem definida com uma dificuldade apropriada para o indivíduo em particular, dado que exista um retorno sobre a experiência e oportunidades de repetição e correções de erros.” (p. 20-21) do livro
Cognition in Practice: Mind, Mathematics, and Culture in Everyday Life, que é uma referência interessante deste ponto de vista.
* Se você quiser, gaste quatro anos em uma universidade (ou mais em uma pós-graduação). Isso lhe dará acesso a alguns empregos que requerem alguma formação e um grande entendimento do campo de trabalho, mas se você não gosta muito de ir para escolha, você pode (com alguma dedicação) conseguir alguma experiência similiar sobre esse tipo de trabalho. Em qualquer caso, apenas ler livros não será suficiente.
“Educação em ciências da computação não faz de ninguém um gênio em programação tanto quanto estudar pincéis e pigmentos não fazem um bom pintor.” diz Eric Raymond, autor de The New Hacker’s Dictionary. Um dos melhores programadores que eu já contratei tinha apenas o segundo grau, e ele produziu vários softwares incríveis, tem seu próprio grupo de discussão,
e fez dinheiro suficiente em ações para comprar seu próprio clube nortuno.
* Trabalhe em projetos com outros programadores. Seja o melhor programador em alguns projetos, seja o pior em outros. Quando você é o melhor você testa suas habilidades para liderar um projeto, e para inspirar outros com a sua visão. Quando você é o pior aprende o que os mestres ensinam e o que não gostam de fazer (porque eles fazem você fazer por eles).
* Trabalhe em projetos após outros programadores. Esteja envolvido em entender um programa
escrito por outro. Veja o que é preciso para entender e consertar quando o programador original não esta por perto. Pense em como desenvolver seus programas para que seja fácil para quem for mante-lós após você.
* Aprenda pelo menos meia dúzia de linguagens de programação. Includa na lista uma linguagem orientada a objetos (como Java ou C++), uma que seja de abstração funcional (como Lisp ou ML), uma que suporte abstração sintática (como Lisp), uma que suporte especificação declarativa (como Prolog ou C++ com templates), uma que suporte co-rotinas (como Icon ou Scheme), e uma que suporte paralelismo (como Sisal).
* Lembre-se que há um “computador” em “ciência da computação”. Saiba quanto tempo leva para o seu computador computar uma instrução, carregar uma palavra ad memória (com e sem cache), ler palavras consecutivas do disco rígido, procurar por uma nova posição no disco.
* Se envolva no esforço de padronização de uma linguagem. Pode ser o comite ANSI C++, ou na padronização de programação na sua empresa, se utilizaram identação com 2 ou 4 espaços. Em qualquer caso, você aprende o que outras pessoas gostam em uma linguagem, o quanto eles gostam e talvez um pouco do porque eles gostam.
* Tenha o bom senso de cair fora desse processo de padronização tão rápido quanto possível.
Com tudo isso em mente, é questionável o quão longe você pode ir apenas lendo livros. Antes que do meu primeiro filho nascer eu li todos os livros de Como Fazer e ainda me sentia como um novato. Trinta meses depois, quando nasceu meu segundo filho, voltei aos livros para relembra? Não, ao invés disso resolvi utilizar minha experiência pessoal do primeiro filho, que se tornou muito mais útil do que milhares de páginas escritas por especialistas.
Fred Brooks, em seu trabalho No Silver Bullets identificou um plano em três partes para encontrar grandes projetistas de software:
1. Sistematicamente identifique os melhores projetistas o quanto antes.
2. Atribua um orientador de carreira responsável pelo desenvolvimento cuidadosamente de um plano de carreira
3. Promova oportunidades para desenvolvedores em aprendizado interagir e estimular uns aos outros.
Isto assumo que algumas pessoas já possuem as qualidades necessárias para ser um grande desenvolvedor de software; o grande trabalho é apenas coloca-los no caminho correto. AlanPerlis coloca de forma mais sucinta: “Qualquer um pode ser ensinado a esculpir: Michelangelo precisaria ser ensinado a não esculpir. É o mesmo com grandes programadores”.
Então vá em frente e compre aquele livrode Java; provavelmente você terá algum uso dele. Mas isso não vai mudar a sua vida, ou o seu conhecimento como um programador em 24 horas, dias, ou meses.
Referências
Bloom, Benjamin (ed.) Developing Talent in Young People, Ballantine, 1985.
Brooks, Fred, No Silver Bullets, IEEE Computer, vol. 20, no. 4, 1987, p. 10-19.
Hayes, John R., Complete Problem Solver Lawrence Erlbaum, 1989.
Lave, Jean, Cognition in Practice: Mind, Mathematics, and Culture in Everyday Life, Cambridge University Press, 1988.
Pesquisadores (Hayes, Bloom) tem demonstrado que leva em torno de dez anos para desenvolver perícia em qualquer de uma variedade de áreas, includindo jogar xadrez, compor músicas, pintar, tocar piano, nadar, jogar tênis e pesquisar neuropsicologia ou topologia. Aparentemente não há atalhos: até Mozart, que foi um prodígio musical aos 4 anos levou mais 13 antes de compor música de primeira classe. De outra forma, ou Beatles parecem ter disparado nas paradas em primeiro lugar com a aparição no show do Ed Sullivan em 1964. Mas eles estavam tocando em pequenos clubes em Liverpool e Hamburgo desde 1957, e mesmo que eles conseguiram uma aparição em masa, o primeiro grande sucesso mesmo, Sgt. Peppers, foi lançado em 1967. Samuel Johnson pensa que pode levar mais do que dez anos: “Excelência em qualquer departamento pode ser alcançada apenas com o trabalho de uma vida toda; não é possível compra-lá por menos.” E Chaucer reclamou: “vida tão curta, leva tantu pra aprender.” Sim, é “tantu”, e não “tanto”, um dia você entende.
Então aqui vai minha receita para sucesso na programação:
* Aprenda inglês. Leia o original deste texto. Essa tradução só está aqui para exercitar o meu inglês, não o seu. (Nota do tradutor)
* Se interesse por programação, e faça porque é legal. Tenha certeza que isso continue a ser legal para você dedicar dez anos nisso.
* Converse com outros programadores; leia outros programas. Isso é mais importante do que qualquer livro ou curso de treinamento.
* Programe. O melhor tipo de aprendizado é aprender fazendo.
Colocando de uma forma mais técnica, “o nível máximo de performace individual em um domínio é não é alcançado automaticamente em função de uma experiência extendida, mas sim aumentado mesmo por indivíduos extramente experientes por um esforço deliberativo de melhorar.” (p. 366) e “o aprendizado mais efetivo requer uma tarefa bem definida com uma dificuldade apropriada para o indivíduo em particular, dado que exista um retorno sobre a experiência e oportunidades de repetição e correções de erros.” (p. 20-21) do livro
Cognition in Practice: Mind, Mathematics, and Culture in Everyday Life, que é uma referência interessante deste ponto de vista.
* Se você quiser, gaste quatro anos em uma universidade (ou mais em uma pós-graduação). Isso lhe dará acesso a alguns empregos que requerem alguma formação e um grande entendimento do campo de trabalho, mas se você não gosta muito de ir para escolha, você pode (com alguma dedicação) conseguir alguma experiência similiar sobre esse tipo de trabalho. Em qualquer caso, apenas ler livros não será suficiente.
“Educação em ciências da computação não faz de ninguém um gênio em programação tanto quanto estudar pincéis e pigmentos não fazem um bom pintor.” diz Eric Raymond, autor de The New Hacker’s Dictionary. Um dos melhores programadores que eu já contratei tinha apenas o segundo grau, e ele produziu vários softwares incríveis, tem seu próprio grupo de discussão,
e fez dinheiro suficiente em ações para comprar seu próprio clube nortuno.
* Trabalhe em projetos com outros programadores. Seja o melhor programador em alguns projetos, seja o pior em outros. Quando você é o melhor você testa suas habilidades para liderar um projeto, e para inspirar outros com a sua visão. Quando você é o pior aprende o que os mestres ensinam e o que não gostam de fazer (porque eles fazem você fazer por eles).
* Trabalhe em projetos após outros programadores. Esteja envolvido em entender um programa
escrito por outro. Veja o que é preciso para entender e consertar quando o programador original não esta por perto. Pense em como desenvolver seus programas para que seja fácil para quem for mante-lós após você.
* Aprenda pelo menos meia dúzia de linguagens de programação. Includa na lista uma linguagem orientada a objetos (como Java ou C++), uma que seja de abstração funcional (como Lisp ou ML), uma que suporte abstração sintática (como Lisp), uma que suporte especificação declarativa (como Prolog ou C++ com templates), uma que suporte co-rotinas (como Icon ou Scheme), e uma que suporte paralelismo (como Sisal).
* Lembre-se que há um “computador” em “ciência da computação”. Saiba quanto tempo leva para o seu computador computar uma instrução, carregar uma palavra ad memória (com e sem cache), ler palavras consecutivas do disco rígido, procurar por uma nova posição no disco.
* Se envolva no esforço de padronização de uma linguagem. Pode ser o comite ANSI C++, ou na padronização de programação na sua empresa, se utilizaram identação com 2 ou 4 espaços. Em qualquer caso, você aprende o que outras pessoas gostam em uma linguagem, o quanto eles gostam e talvez um pouco do porque eles gostam.
* Tenha o bom senso de cair fora desse processo de padronização tão rápido quanto possível.
Com tudo isso em mente, é questionável o quão longe você pode ir apenas lendo livros. Antes que do meu primeiro filho nascer eu li todos os livros de Como Fazer e ainda me sentia como um novato. Trinta meses depois, quando nasceu meu segundo filho, voltei aos livros para relembra? Não, ao invés disso resolvi utilizar minha experiência pessoal do primeiro filho, que se tornou muito mais útil do que milhares de páginas escritas por especialistas.
Fred Brooks, em seu trabalho No Silver Bullets identificou um plano em três partes para encontrar grandes projetistas de software:
1. Sistematicamente identifique os melhores projetistas o quanto antes.
2. Atribua um orientador de carreira responsável pelo desenvolvimento cuidadosamente de um plano de carreira
3. Promova oportunidades para desenvolvedores em aprendizado interagir e estimular uns aos outros.
Isto assumo que algumas pessoas já possuem as qualidades necessárias para ser um grande desenvolvedor de software; o grande trabalho é apenas coloca-los no caminho correto. AlanPerlis coloca de forma mais sucinta: “Qualquer um pode ser ensinado a esculpir: Michelangelo precisaria ser ensinado a não esculpir. É o mesmo com grandes programadores”.
Então vá em frente e compre aquele livrode Java; provavelmente você terá algum uso dele. Mas isso não vai mudar a sua vida, ou o seu conhecimento como um programador em 24 horas, dias, ou meses.
Referências
Bloom, Benjamin (ed.) Developing Talent in Young People, Ballantine, 1985.
Brooks, Fred, No Silver Bullets, IEEE Computer, vol. 20, no. 4, 1987, p. 10-19.
Hayes, John R., Complete Problem Solver Lawrence Erlbaum, 1989.
Lave, Jean, Cognition in Practice: Mind, Mathematics, and Culture in Everyday Life, Cambridge University Press, 1988.
terça-feira, 25 de março de 2008
Dicas
10 Dicas para melhorar os teus Posts
Partilhamos contigo 10 conselhos para melhorares os teus Posts e a experiência de leitura dos teus visitantes.
1. Faz passar a tua opinião
As pessoas gostam de Blogs porque são escritos por pessoas e não por empresas. Elas querem conhecer as opiniões de outras pessoas e saber o que TU pensas. Faz os possíveis para transmitir aquilo que pensas utilizando o mínimo de palavras possível.
2. Abusa dos Links
Linkar os teus posts com outros sites que estejam dentro do contexto dessas temáticas ajuda a dar consistência à tua mensagem.
3. Escreve menos
Disponibiliza o máximo de informação através do mínimo possível de palavras. O tempo é limitado e os teus leitores são pessoas muito ocupadas. Dispara o teu saber contra os leitores à velocidade do som. Provoca e sê provocado!
4. 250 caracteres é suficiente
Um Post longo é mais fácil de esquecer e torna-se menos apelativo à primeira vista. Um Post curto é exactamente o oposto.
5. Cria parágrafos introdutórios claros e apelativos
Resume todo o conteúdo do Post no primeiro parágrafo.
6. Inclui listagem de tópicos com “bullets”
Toda a gente gosta de listas. Servem para estruturar a informação num formato de “fácil digestão”.
7. Torna os teu Posts fáceis de pesquisar
Divide grupos de parágrafos com sub-títulos. Constrói frases e blocos de texto curtos e objectivos.
8. Sê consistente com o teu estilo
As pessoas gostam de saber com o que podem contar e uma vez que tenhas definido um estilo de discurso para a tua audiência, deves tentar mantê-lo e ser-lhe fiel.
9. Utiliza palavras-chave nos Posts
Pensa no tipo de palavras-chave que as pessoas utilizariam para tentar encontrar o teu post e inclui-as no corpo de texto e nos títulos. Certifica-te que o seu posicionamento pareça natural e que não distorça o sentido da mensagem.
10. Edita o teu Post
O segredo da boa escrita reside na boa edição. Antes de premires o botão “publicar”, lê o post mais uma vez na íntegra e corta tudo o que estiver a mais.
Adaptado de um artigo de Darren Rowse, Problogger.net
Partilhamos contigo 10 conselhos para melhorares os teus Posts e a experiência de leitura dos teus visitantes.
1. Faz passar a tua opinião
As pessoas gostam de Blogs porque são escritos por pessoas e não por empresas. Elas querem conhecer as opiniões de outras pessoas e saber o que TU pensas. Faz os possíveis para transmitir aquilo que pensas utilizando o mínimo de palavras possível.
2. Abusa dos Links
Linkar os teus posts com outros sites que estejam dentro do contexto dessas temáticas ajuda a dar consistência à tua mensagem.
3. Escreve menos
Disponibiliza o máximo de informação através do mínimo possível de palavras. O tempo é limitado e os teus leitores são pessoas muito ocupadas. Dispara o teu saber contra os leitores à velocidade do som. Provoca e sê provocado!
4. 250 caracteres é suficiente
Um Post longo é mais fácil de esquecer e torna-se menos apelativo à primeira vista. Um Post curto é exactamente o oposto.
5. Cria parágrafos introdutórios claros e apelativos
Resume todo o conteúdo do Post no primeiro parágrafo.
6. Inclui listagem de tópicos com “bullets”
Toda a gente gosta de listas. Servem para estruturar a informação num formato de “fácil digestão”.
7. Torna os teu Posts fáceis de pesquisar
Divide grupos de parágrafos com sub-títulos. Constrói frases e blocos de texto curtos e objectivos.
8. Sê consistente com o teu estilo
As pessoas gostam de saber com o que podem contar e uma vez que tenhas definido um estilo de discurso para a tua audiência, deves tentar mantê-lo e ser-lhe fiel.
9. Utiliza palavras-chave nos Posts
Pensa no tipo de palavras-chave que as pessoas utilizariam para tentar encontrar o teu post e inclui-as no corpo de texto e nos títulos. Certifica-te que o seu posicionamento pareça natural e que não distorça o sentido da mensagem.
10. Edita o teu Post
O segredo da boa escrita reside na boa edição. Antes de premires o botão “publicar”, lê o post mais uma vez na íntegra e corta tudo o que estiver a mais.
Adaptado de um artigo de Darren Rowse, Problogger.net
sexta-feira, 14 de março de 2008
segunda-feira, 10 de março de 2008
quarta-feira, 20 de fevereiro de 2008
quinta-feira, 14 de fevereiro de 2008
terça-feira, 12 de fevereiro de 2008
quarta-feira, 6 de fevereiro de 2008
segunda-feira, 4 de fevereiro de 2008
quinta-feira, 31 de janeiro de 2008
Guia de Conduta para uma melhor Blogosfera!!!
Tim O'Reilly, criador do termo Web 2.0 e Jimmy Wales, um dos fundadores da Wikipedia, tiveram a iniciativa de criar um Código de Conduta para Bloggers. Incentivamos vivamente que leias e divulgues o seu conteúdo – ajuda a criar uma Blogosfera melhor.
Código de Conduta para Bloggers
1. Somos conscientes da responsabilidade das nossas próprias palavras e reservamos o direito de filtrar comentários no nosso blog que não estejam conforme os padrões básicos de civismo.
2. Não dizemos nada online que não seriamos capazes de dizer em público.
3. Se quaisquer conflitos aumentarem de intensidade, entraremos em contacto pessoalmente antes de responder publicamente.
4. Sempre que nos apercebermos que alguém está a ser vítima de um ataque, tomaremos uma providência.
5. Não permitiremos comentários anónimos, mas permitiremos comentários com pseudónimos.
6. Ignoramos os trolls*
*Troll: designa uma pessoa ou grupo cujo comportamento tende sistematicamente ofensivo ou que provoca, destrutivamente, as pessoas numa discussão. Os Trolls costumam deixar comentários provocadores ou difamatórios em blogs.
7. Incentivamos as plataformas de blogs para a imposição mais rigorosa dos seus Termos e Condições de utilização de serviço.
Caso estejas a cumprir todas estas 7 sugestões, parabéns, és um bom blogger. Caso contrário, estás sempre a tempo de corrigir alguns pontos e ajudar a Blogosfera a manter-se fiel ao seu desígnio: um universo de conversas livres, francas e abertas.
Código de Conduta para Bloggers
1. Somos conscientes da responsabilidade das nossas próprias palavras e reservamos o direito de filtrar comentários no nosso blog que não estejam conforme os padrões básicos de civismo.
2. Não dizemos nada online que não seriamos capazes de dizer em público.
3. Se quaisquer conflitos aumentarem de intensidade, entraremos em contacto pessoalmente antes de responder publicamente.
4. Sempre que nos apercebermos que alguém está a ser vítima de um ataque, tomaremos uma providência.
5. Não permitiremos comentários anónimos, mas permitiremos comentários com pseudónimos.
6. Ignoramos os trolls*
*Troll: designa uma pessoa ou grupo cujo comportamento tende sistematicamente ofensivo ou que provoca, destrutivamente, as pessoas numa discussão. Os Trolls costumam deixar comentários provocadores ou difamatórios em blogs.
7. Incentivamos as plataformas de blogs para a imposição mais rigorosa dos seus Termos e Condições de utilização de serviço.
Caso estejas a cumprir todas estas 7 sugestões, parabéns, és um bom blogger. Caso contrário, estás sempre a tempo de corrigir alguns pontos e ajudar a Blogosfera a manter-se fiel ao seu desígnio: um universo de conversas livres, francas e abertas.
quarta-feira, 23 de janeiro de 2008
Liga vai mudar de nome já na próxima época
A Sagres vai passar a ser o principal patrocinador da Liga já na próxima época e baptizar o principal campeonato português. A decisão foi aprovada por unanimidade pela direcção da Liga de clubes e anunciada esta quarta-feira. A Liga informou ainda que renovou contrato com a bwin, que dava até agora o nome ao campeonato nacional. A empresa passa a ser o «oficial betting partner», num acordo por quatro anos.
Em comunicado, a Liga informa ainda que o acordo para a nova Liga Sagres contou com o apoio da bwin, «fruto da relação de parceria que mantém quer com a Liga quer com a Sagres».
quarta-feira, 16 de janeiro de 2008
segunda-feira, 14 de janeiro de 2008
quinta-feira, 3 de janeiro de 2008
Estágios e opotunidades de Emprego!
Iniciativa Académica IBM
A IBM possui um programa mundial – o Sistema de Oportunidades para Estudantes da Iniciativa Académica IBM – que visa permitir aos estudantes universitários disponibilizarem informação acerca dos seus interesses e competências profissionais, através de um centro de carreiras virtual, que os dará a conhecer aos milhares de clientes e de parceiros de negócio da IBM. A IBM facilita assim o caminho às empresas, permitindo-lhes localizar e contratar estudantes com as qualificações nas tecnologias assentes em padrões abertos para vagas de emprego.
quarta-feira, 2 de janeiro de 2008
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