O que é a Inovação Social?

Num momento em que se vive uma crise económica e financeira, em que se agravam os problemas sociais, torna-se ainda mais premente a aposta em soluções transversais e multidisciplinares e em abordagens inovadoras das questões sociais, assim como em novos modelos de gestão nas organizações do terceiro sector.

A inovação social acontece quando se encontram novas soluções para as necessidades sociais. Para resolver os problemas da exclusão social, da falta de qualidade de vida e da falta de participação cívica e democrática, é necessário encontrar novas soluções e reinventar as actuais para que tenham mais qualidade, mais impacte e mais eficiência.

É urgente a criação de novas estratégias e respostas para resolver os problemas sociais, especialmente nas áreas em que estes se estão a agravar (por ex., as alterações climáticas e o envelhecimento da população), nas áreas em que os modelos actuais falharam ou estagnaram (por ex., a participação democrática, a justiça criminal ou a educação) e onde há novas possibilidades que não estão a ser exploradas (por ex., o uso inteligente de tecnologia na habitação e na saúde). 

 

Inovação social

Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.

Inovação social é um termo que se refere a novas estratégias, conceitos e organizações que atendem a necessidades sociais de todos tipos -- das condições de trabalho e educação até desenvolvimento de comunidades e saúde -- que desenvolvem e fortalecem a sociedade civil.

Ao longo dos anos, o termo inovação social desenvolveu vários significados diferentes, mas similares. Ele pode ser usado para se referir a processos sociais de inovação, tais como os métodos e técnicas do código aberto. Além disso, pode se referir às inovações que tenham um propósito social, como microcrédito e educação à distância. O conceito pode também se aproximar do empreendedorismo social (oempreendedorismo não é necessariamente inovador, mas pode ser uma forma de inovação). E também se aproxima da inovação nas políticas públicas e na governança. A inovação social pode ocorrer dentro do governo, dentro das organizações com fins lucrativos, ou naquelas sem fins lucrativos. Contudo, hoje a inovação social está ocorrendo mais eficazmente no espaço entre os três setores. Pesquisas recentes se focaram nos diferentes tipos de plataformas necessários para facilitar a inovação colaborativa entre sectores.

sites interessantes:

 

http://www.socialinnovationexchange.org/

 

http://colabsocial.com/

 

1st 2nd and 3rd of June 2012

Faculdade de Fármacia da Universidade do Porto

Welcome to 3DS Porto! 

The mission of 3 Day Startup is to build entrepreneurial capabilities and cultures on university campuses. We do this by helping teams at universities around the globe organize 3DS events that help turn students into entrepreneurs, and connect those students with a powerful network of mentors, investors and talent.

Over one weekend, participants will create:

• business models
• contact with potential customers
• prototypes
• lasting professional and personal relationships

The 3DS Porto event is a locally organized 3 Day Startup event by FAP with the support from UTEN,  University of Porto and StartUp BUZZ.

 

The team is comprised of these volunteers:

3 Day Startup, Inc. is a non-profit that helps teams run 3DS events by providing them with tools, resources and consulting. More information can be found at www.3daystartup.org, or by contacting founders@3daystartup.org.

Wysips wants to turn your phone's display into a solar cell

Using micro-lenses and two interlaced flat images, the viewer sees either image alternately depending on the angle of vision.

 

For instance, these interlaced images are used to create 3D effects and animations. Some 3D screens use these lenticular technologies. As a company, WYSIPS is developing these processes and the related optical phenomena to provide applications in the solar energy field. Thanks to its research group, Wysips is determined to offer breakthrough technologies especially by combining lenses with cutting edge solar solutions.
Depending on the observer’s position, the eye sees 2 different images, thus creating an optical effect. This process is called a hologram and it’s the principal behind Wysips® technology.

WYSIPS Technology harnesses optics:

 

When viewing this image, the inventor, an optics enthusiast, asked the question: “what if I used these lenses to concentrate light onto thin strips of photovoltaic material located between the image strips? From one angle we’d see the image and from another, the solar panel”. This is how wysips technology came into being, and this is why images are now able to produce energy. Look at your environment and imagine all the surfaces around you as potential energy sources!

WYSIPS Technology does not alter the structure of the surface:

 

WYSIPS Technology consists of a flexible transparent lenticular film onto which extremely thin photovoltaic strips (in the region of one micron) have been deposited, thereby creating a flexible photovoltaic film which, from some angles, becomes totally transparent. Bonded to an LCD screen, for instance, it transforms the digital image without altering its definition or brilliance.

Tecnologia: Empresa portuguesa relaciona internautas através da música

São muitos os sites e aplicações dedicados aos amantes da música. O Musikki é português e é um deles. O motor de busca musical tem uma aplicação no Facebook que permite saber o que os amigos estão a ouvir.

Musikki é um nome português que alia a música à tecnologia e que pretende ser um produto global. A empresa de João Afonso, Juliana Teixeira e Pedro Almeida nasceu em Aveiro no início de 2012, mas a equipa já pensava no projeto antes. Criaram um motor de busca musical, a que juntaram, posteriormente, uma aplicação no Facebook e, assim, arrecadaram prémios em várias competições.

"A tecnologia era o meu dia-a-dia, mas sempre gostei muito de música", refere João Afonso, mestre em Comunicação Multimédia pela Universidade de Aveiro, mas que já trabalhou em rádios e teve uma loja de música independente. "A certa altura, achei que poderia ser importante não nos basearmos só na informação que uma editora ou banda disponibilizam, mas aproveitarmos o que todos partilham", esclarece.

E foi deste pensamento que surgiu, em novembro de 2010, o primeiro protótipo online, a propósito do concurso ZON Multimédia, com vista a angariar investimento para "trabalhar a sério neste conceito". A primeira competição não correu bem, mas, "de boca em boca, o projeto começou a ser conhecido, mais lá fora do que cá". "Então, decidimos procurar outros concursos", conta João Afonso.

A competir com os melhores

Encontraram competições que lhes reconheceram mérito como o ISCTE-MIT Venture Competition e o Movimento SIM da Samsung. Venceram a primeira e alcançaram o 2.º lugar na última. Em setembro de 2011, venceram a primeira meia-final e ganharam 100 mil euros para investir no desenvolvimento da empresa.

Este desenvolvimento traduziu-se, sobretudo, na aplicação Musikki Social Player para o Facebook, que lhes garantiu a vitória na final e a oportunidade de investir mais 100 mil euros no negócio de música na web e passar duas semanas no MIT, em Boston, a aprender mais sobre tecnologia. "Tinha um amigo que não percebia por que tinha de ouvir cada vídeo separado no Facebook e não podia selecionar os amigos que desejava ouvir e carregar em 'play'", conta João.

A Musikki decidiu explorar a ideia e incluiu algumas funcionalidades, como a possibilidade de adicionar páginas de bandas e rádios às preferências dos outros utilizadores e de, 80 a 90% das vezes, identificar a música que está a tocar. "Damos a mesma informação do motor de pesquisa dentro do Facebook. Quando um amigo partilha uma música que nós não conhecemos, basta olhar para baixo e ver o disco da banda, os próximos concertos ou saber onde comprar", esclarece.

Portugal como ponto de partida

A equipa, que já conta com nove elementos, está sediada em Aveiro e, embora vá abrir um escritório em Boston para estar mais perto de potenciais investidores, não pretende abrir mão da cidade portuguesa. "Conhecemos bem a região, estamos perto de casa e da praia. E se precisarmos de ir a reunião ao Porto ou a Lisboa também é perto", afirma João Afonso. "Queremos manter a parte de desenvolvimento em Portugal, se possível em Aveiro", reforça.

No futuro, a Musikki deseja continuar a crescer como empresa e tornar-se um produto global. "Somos humildes, mas achamos que temos qualidade naquilo que fazemos e que podemos estar ao nível das grandes empresas mundiais", afirma João Afonso. "Pode correr mal, mas tentar não faz mal nenhum", sublinha.

Dentro de duas semanas, vai ser lançada uma versão mais robusta e mais rápida do que a anterior e, aos poucos, será possível pesquisar por banda, álbum, música e concerto ou consultar um "music journal". A imagem também deverá mudar. "Não queremos criar uma coisa complicada que afaste os utilizadores. Preferimos ir introduzindo as aplicações aos poucos, até para criar novidade", remata.

Outros serviços musicais à distância de um clique

Na Internet, existem bastantes exemplos de sites e funcionalidades em torno da música. O Shazam é um serviço de identificação musical, que, através de um excerto musical, encontra a canção correspondente e disponibiliza ao utilizador informações sobre o artista e o álbum. Deteta canções de rádio, televisão, cinema e música ambiente, mas apenas pré-gravadas. O Soundhound é semelhante, mas fornece, igualmente, ao utilizador a letra da canção detetada. O Gracenote - Music ID Stream insere-se nesta categoria e possui a maior base de dados online com mais de 28 milhões de registos.

Já o Midomi é um pouco diferente. A aplicação consegue detetar a música através dos 10 segundos que o utilizador canta, trauteia ou assobia para o microfone do computador ou telemóvel.

Quanto ao Musipedia, trata-se de uma enciclopédia de peças musicais que podem ser pesquisadas de diversas formas: através de um microfone ou tocando algumas notas num piano, imitando o ritmo da melodia no rato do computador ou posicionando as notas numa pauta virtual.

São multinacionais, competitivas e com vagas disponíveis, sobretudo nos novos mercados emergentes e no Médio Oriente

Hoje, 28 de Maio, estas 10 empresas de energia têm 7 mil empregos disponíveis

São algumas das maiores, mais complexas e mais competitivas multinacionais do planeta. Juntar-se a estas tanto implica viajar para sítios inóspitos, nos quatro cantos do mundo, como ocupar posições administrativas em escritórios na Europa. Das petrolíferas às renováveis, todos os dias são abertas e ocupadas milhares de vagas em empresas ligadas à energia. A esmagadora maioria pede engenheiros ou, para os melhores postos, pessoas cuja formação combine engenharia e gestão. Estes são os processos de recrutamento de alguns dos maiores grupos e as vagas que têm de momento.

1. BP: 863
No site internacional de gestão de carreiras da britânica BP existem atualmente 863 ofertas de trabalho. A pesquisa destas vagas filtra-se por regiões do globo, mas, se preferir, existe também a opção “global rotator” ou “expatriate”, que o encaminha para as ofertas em posições que tanto podem ficar operacionais no Brasil como no Iraque. Neste momento, em português, a  BP tem quatro anúncios para posições em Angola nas áreas de Saúde, Planeamento e Operações e candidaturas abertas, até 15 de Julho, para o progama de trainees, para jovens de nacionalidade angolana. Para pesquisa e candidatura online utilize o site https://careers.bpglobal.com.  

 2. Shell: 712
A Royal Dutch Shell mostra, de momento, 712 anúncios de empregos para diferentes áreas de operação. 136 destas oportunidades estão na Europa, entre Holanda, o país da sede, Alemanha, Noruega, Polónia e Reino Unido. Todas as vagas podem ser consultadas em http://www.shell.com/home/content/careers/professionals/job_search/app_xp_find_a_job.html  

3. Chevron: 394
 Angola e Brasil voltam a estar bem representados entre as 394 ofertas que a o site geral de carreiras na Chevron tem disponível. A subsidiária da Chevron em Angola, a Cabinda Gulf Oil Company, sublinha, em vários anúncios, que “está a expandir-se rapidamente e a entrar num período de significativo investimento de capital para impulsionar o crescimento da produção a longo prazo” e convida todos os candidatos, na area da engenharia mecânica e electrotécnica, a apresentarem as suas candidaturas. Esta e  outras oportunidades em https://www.chevron.apply2jobs.com/ProfExt/index.cfm?fuseaction=mExternal.searchJobs   

4. ExxonMobil +500
A Exxon Mobil tem uma página de recrutamento para cada região do globo. Neste momento, por exemplo, o motor de busca no site da América do Sul mostra 31 oportunidades, divididas entre Brasil e Argentina, enquanto que nos EUA existem 139 anúncios para profissionais e mais de 374 vagas em programas para recém licenciados que são enviados para diferentes regiões. Para aceder a esta base de dados gigantesca e poder escrutinar em que zona do globo existe uma vaga adequada ao seu perfil, tem de selecionar uma região e criar uma conta a partir daqui http://www.exxonmobil.com/Corporate/imports/careers/careers.aspx    

5. Total: 723
 No site de carreiras na  francesa Total o número de ofertas de emprego é atualizado ao minuto, na página inicial. De momento existem 723 anúncios. A companhia emprega quase 10 mil pessoas por ano, 88% fora de França. Angola e Brasil são dos países com mais processos de recrutamento em curso para engenheiros mas não só. Em Angola, por exemplo, precisam de tradutores com alto domínio de inglês, francês e português. A pesquisa e candidaturas fazem-se através deste site http://careers.total.com/front/web/guest  

6. Petrobras: 2461
 A brasileira Petrobras tem 3 concursos de recrutamento em curso para cargos de nível médio e superior. Juntos somam 2461 vagas disponíveis. A dimensão destes concursos é tão grande que quem os faz é uma empresa externa especializada em avaliações académicas, a Fundação Cesgranrio (http://www.cesgranrio.org.br/concursos/principal.aspx). A má notícia é que o prazo para pedir o formulário online para estes concursos já terminou e estão agora em fase de provas para os candidatos. A boa é que pode seguir os próximos concursos através daqui http://www.petrobras.com.br/pt/quem%2Dsomos/carreiras/concursos/.     

7.  BHP Billiton: 495
A que é também a maior empresa mineira do mundo, a BHP Billiton tem 495 ofertas de trabalho online, a maioria direcionada para geólogos e engenheiros. Prepare-se para gastar várias horas a procurar no mapa mundo os nomes dos locais que aparecem nestes anúncios. Chile, Singapura e Austrália, país da sede, são os sítios com mais campanhas de recrutamento. Para comprovar a diversidade de ofertas pesquise em http://jobs.bhpbilliton.com/searchResults.asp?stp=AW&sLanguage=en&lWorkTypeID=&lLocationID=&lCategoryID=&lBrandID=    

8. ENI: 40
 A italiana Eni tem neste momento 40 anúncios de ofertas de emprego. Os locais mais referidos são Basra, no Iraque, Luanda, em Angola e Milão, em Itália. Também há posições ligadas à área comercial na Alemanha, Holanda e Bélgica. Para ver se alguma corresponde às suas competências siga esta página. http://www.eni.com/en_IT/work-with-us/positions-available/positions-available.shtml   

9. GDF Suez: 184
 A francesa GDF Suez, dona de quatro parques eólicos em Portugal, tem 184 anúncios ativos na sua página de gestão de carreira para pessoas externas. A multinacional divide as ofertas segundo o perfil do candidato: atualmente há 4 ofertas para recém licenciados,  159 para profissionais e 21 para profissionais com mais de 15 anos de experiencia. São cinco, os anúncios que referem a língua portuguesa como requisito, para engenheiros que queiram trabalhar no Rio de Janeiro, Brasil, e Ostend e Gent, na Bélgica. Todas as ofertas podem ser consultadas aqui http://www.gdfsuez.com/en/careers/our-offers/offers   

10. E.on: 236
A eléctrica alemã E.on conta com  236 ofertas de emprego na sua página de recrutamento. Portugal é um dos 16 países onde está presente mas onde não existem vagas atuais. Os processos de recrutamento mais recentes dizem respeito a posições de engenharia e finanças na Noruega e no Reino Unido. Para saber mais pormenores e consultar todas as vagas disponíveis consulte esta página http://www.eon.com/en/careers/vacancies.html.      

Em Portugal
EDP
A página da portuguesa EDP conta neste momento com três vagas por preencher, para as posições de consultor fiscal, técnico superior de negociação e controller e para as quais se pode candidatar aqui http://www.edp.pt/pt/aedp/sobreaedp/recursoshumanos/Pages/OnTop.aspx. A subsidiária EDP Renewables tem ainda 30 ofertas ativas nos Estados Unidos que podem ser consultadas aqui http://careers.peopleclick.com/careerscp/client_horizonwindenergy/external/search.do. Para além disso, a energética portuguesa oferece todos os anos um programa para recém diplomados cujo processo de seleção pode ser consultado aqui http://www.edp.pt/pt/aedp/sobreaedp/recursoshumanos/Pages/EDPTrainee.aspx.   

GALP
A Galp também oferece anualmente um programa para recém diplomados , o Generation Galp cuja taxa de retenção na empresa é de 80%, e que aceita candidaturas espontâneas durante todo o ano. Os detalhes podem ser consultados aqui http://www.galpenergia.com/PT/Carreiras/Estudantes/Programa-Generation-Galp/Paginas/Programa-Generation-Galp.aspx Para além deste programa, a companhia dispõe das habituais vagas para  profissionais experientes, que podem ser consultadas aqui http://www.galpenergia.com/PT/carreiras/profissionais/oportunidades-em-aberto/Paginas/Home.aspx. Neste momento conta apenas com uma oferta, para incorporação de um marinheiro de tráfego local com mais de dois anos de experiência.

Welcome to the
	Novabase Competition 2012
	Novabase has launched the “Novabase Competition”, aimed at encouraging entrepreneurship in the aerospace field and finding innovative ideas with business potential on an international scale. Open to university students from all of Europe, the three projects that reach the end of the competition can also apply for one of Novabase Capital’s venture capital funds for financing of up to €2.5 million.
	RULES AND GUIDELINES     Enter your chance to conquer the opportunity of a lifetime Check the rules
	THE JURY       Ricardo Marvão     Manager, Aerospace & Transportation, NOVABASE     “Entrepreneurship is one of the economy’s strongest driving forces and we believe Novabase Competition will make a contribution to entrepreneurship dynamics. The aerospace sector is one of the industries with the highest global growth potential and in which Novabase already has an active role. It makes, therefore, perfect sense to look for and support projects in this area”                     PARTNERS           “The Portuguese Government supports the Novabase Competition for its contribution to increase visibility of the Portuguese aerospace sector, promotion of excellence for students in the aerospace field across Europe and the development of cooperation between Portuguese and European universities in this area”

Opinião: Empreender (em) Portugal

  Empreender (em ) Portugal

Por Francisco Jaime Quesado *

Estão em curso muitas Iniciativas à volta do objectivo de um Portugal Empreendedor. É uma ambição fundamental nesta fase de mudança em tempo de crise. O modelo tradicional de criação de valor mudou por completo e nesta fase crítica da economia portuguesa a aposta tem que ser clara - apoiar novas Empresas, de preferência de base tecnológica, assentes numa forte articulação com Centros de Competência e capazes de ganhar dimensão global. Ganhar o desafio de um Portugal Empreendedor é em grande medida a demonstração da capacidade de uma nova agenda, assente na inovação, conhecimento e criatividade como factores que fazem a diferença, numa ampla base colaborativa e participativa.

Tudo tem que começar pelo Capital Social. Trata-se claramente do vértice mais decisivo do "capital estratégico" que importa construir neste novo tempo. O exercício de maior selectividade dos potenciais promotores de projectos e de maior atenção operativa a uma monitorização dos resultados conseguidos terá que ser acompanhado desta acção global de qualificação sustentada da rede de actores que compõem o quadro de animação social e económica do território. Não se realizando por decreto, não restam dúvidas que esta acção de "competence building" de entidades da administração pública central e local, centros de ensino e saber, empresas, associações e demais protagonistas da sociedade só tem sentido de eficácia se resultar dum exercício de "cumplicidade estratégica" entre os diferentes protagonistas.



Cabe às empresas o papel central na criação de riqueza e promoção duma cultura sustentada de geração de valor, numa lógica de articulação permanente com Universidades, Centros I&D e outros actores relevantes. São por isso as empresas essenciais na tarefa de endogeneização de activos de Capital Empreendedor com efeito social estruturante e a "leitura" da sua prática operativa deverá constituir um exercício de profunda exigência em termos de análise. Tendo sido as empresas um dos actores fortemente envolvidos nas dinâmicas de financiamento comunitário ao longo destes últimos vinte anos ressaltam indícios de défice de "capital empresarial" em muitos dos protagonistas envolvidos.

Endogeneizar dinâmicas de "inovação proactiva" em articulação com o mercado, geradora de novos produtos e serviços; reforçar a responsabilidade individual do empresário enquanto agente socialmente responsável pela criação de riqueza; fazer do trabalhador um "empreendedor activo" consciente do seu papel positivo na organização; fazer da "empresa" um espaço permanente de procura da criatividade e do valor transaccionável nos mercados internacionais; consolidar uma "cultura de cooperação activa" entre empresas nacionais e internacionais, pequenas e grandes - são estas as palavras-chave de uma nova estratégia para um Portugal Empreendedor!

* Especialista em Estratégia, Inovação e Competitividade

ESTORIL - IGNITE CAMPUS @ ESHTE (FU)TURISMO

ESTORIL - IGNITE CAMPUS @ ESHTE (FU)TURISMO

É já na próxima sexta feira dia 25 de MAIO no ESTORIL na Escola Superior de Hotelaria e Turismo do Estoril - ESHTE que se vai realizar mais um Ignite Campus. À luz do tema "O futuro do turismo" teremos  a irreverência junto com a experiência  num painel de oradores que promete incendiar o Estoril.


Juntamos a isso a carismática palete, o indispensável bear-break e o difícil e delicado talk de resumo final  com algumas surpresas à mistura para termos um evento único a não perder!

COMPREM JÁ OS VOSSOS BILHETES, junto do nosso parceiro Last2Ticket: AQUI

Data: dia 25 de Maio

Hora: a partir das 19h00m

Local:  ESHTE - Escola Superior de Hotelaria e Turismo do Estoril 
Localização: veja como chegar aqui

PROGRAMA:

19h00m - Abertura de Bilheteiras e OPEN-NETWORKING

19h30m - 1ª parte: 

• Tunistica - Introdução Musical
• Ângelo Felgueiras - "Um Elefante come-se às fatias"
• Paulo Andrez - "Conseguir um Business Angel para projecto empresarial"
• Manuel Andrade - "Quem vai ao mar avia-se em terra"
• Marta Wadsworth - "Trouxeste a máquina?"
• Filipa Studer - "O projecto mais interactivo de viagens, cultura e lazer para Portugal"
• José Matias - "Uma Estrela para o Turismo"
• Helma Fuchs - "Almost 40 years of Festivals"
• Bernardo Torres - "Combate ao desemprego"
• Valter Ferreira - "Zonas de Conforto"

20h30m - BEER-BREAK

21h00m - 2ª parte:

• Vânia Domingues -  Momento Musical
• António Mascarenhas - "Da ideia à acção"
• Nuno Ribeiro - "Não perguntes o que o teu curso pode fazer ti, mas o que podes fazer pelo teu curso"
• Pedro Carmo Oliveira - "Empreender na onda disruptiva"
• Luís Sá Couto - "Ocean Revival: do sonho à realidade"
• Carolina Granado Pinto - "The road less traveled..." 
• Irene Pomatto - "Quando os Santos da Casa não Fazem Milagres…"
• David Almeida - "Make it Count"
• Isabel Mendão - "Ignite Bom dia! Fala a Isa, em que posso ser útil?"
• Luis S. Francisco - "PP"
• Afonso Fragoso - "Motivação para ESHTE"

22h00m - Um grande Final com O RESUMO do Evento - Desta vez o Paulo Oliveira, homem experiente do Standup, aceitou o desafio de vir fazer um Standup Summary! 

22h15m -  ENCERRAMENTO

Startup Pirates Lisbon is back!

After an awesome event in February we’re back with a new crew! 7 out of 8 pirates of the new pirate crew were actually participants in the first edition. We loved it so much, and we felt it changed our lives so much that we decided we had to do something to give back to the pirate movement what it gave us. This is what being a pirate is all about! To fight for what you believe in and to be passionate about what you do. So here we are, working hard to bring the second edition of this incredible adventure back to life! Are you ready to join our pirate movement? Check out why you should become a pirate and how you can register to become one. Arrr!

http://lisboa.startuppirates.org/

Join AppCircus in Lisbon and win free Nokia and Vodafone Android devices!

Next June 26th, AppCircus is back in Lisbon! Vodafone Headquarters in Parque das Nações will be hosting the AppCircus in Lisbon event, where developers and start-ups will have the opportunity to showcase their ideas and talent in creating innovative apps. AppCircus in Lisbon is open to students, professionals from the mobile industry, and independent developers.

 

The event is sponsored by Vodafone and Nokia and starts with two training workshops by Nokia  and Mobile Marketing Association: Nokia is offering a workshop on building apps with Windows, and Mobile Marketing Association will deliver a workshop on marketing your app. Both workshops are from 16:00 – 17.30  and are free to attend but registration is required here.
 

To participate at the AppCircus in Lisbon competition, register your app here by June 11. Among all registered apps, 10 will be chosen to pitch their app on stage, in front of an expert jury and the audience. And the winning app will receive a nomination to participate at the Mobile Premier Awards to be held in February 2013 in Barcelona.

 

Our sponsors are giving out great prizes!

The AppCircus in Lisbon winner will be awarded a Nokia Lumia 800 by Vodafone!

The best Windows Phone app will be awarded a Nokia Lumia 800 by Nokia!

AppCircus Lisboa is also happening on the social networks: the best posting on the Facebook event or the best tweet with the hashtags #AppCircus #Vodafone during the event will be awarded a Vodafone Android smartphone by Vodafone!
 

 

29ª Reunião Presencial da Comunidade NetPonto em Lisboa

No dia 26-05-2012 será realizada a 29ª Reunião Presencial da Comunidade NetPonto em Lisboa. Para participar, efectue o registo de acordo com as instruções abaixo.

Agenda

09:45	-	Recepção dos participantes
10:00	-	Aspect-oriented Programming (AOP) com PostSharp - Vítor Paulino
		Aspect-oriented Programming (AOP) é um paradigma orientado a garantir separation of concerns ao nível dos blocos de código funcionais dos não funcionais. Nesta sessão vão ser apresentados conceitos desse paradigma baseando os exemplos na biblioteca PostSharp. Nesta apresentação vamos ficar a conhecer o funcionamento do PostSharp, quais as classes existentes e como as devemos utilizar para capacitar as nossas aplicações deste paradigma desde o File-New Project até a apresentação de demonstrações em diferentes plataformas .NET.
11:30	-	Intervalo
12:00	-	Utilização de Mock Objects em Testes Unitários - Nuno Caneco
		A grande maioria das aplicações não é um bloco de código isolado. Existem dependências de componentes externos que afectam o estado das nossas aplicações, como bases-de-dados ou outras aplicações com as quais é necessário comunicar. Estas dependências tornam difícil a tarefa de implementar e mantes testes unitários, visto que nem sempre é possível programar testes face à imprevisibilidade das dependências. A utilização de mocking frameworks em conjunto com testes unitários permite aos programadores implementar testes unitários substituindo as dependências externas por objectos fictícios cujo comportamento pode ser controlado pelo próprio caso de teste. Nesta apresentação vamos mostrar as vantagens deste tipo de técnicas e demonstrar a sua utilização.
13:30	-	Painel de Discussão e Sorteio de Prémios

Nota: Ao final da reunião, escolhemos um restaurante próximo e fazemos um almoço em grupo para continuar o convívio e aproximar as pessoas. A participação é opcional.

---

Registo / Inscrição

Para participar, basta efectuar a inscrição através do site: 
http://netponto-lisboa-maio-2012.eventbrite.com/

A entrada é gratuita.

Qualquer questão / esclarecimento, entre em contacto connosco.

---

Local

Microsoft Portugal - Auditório 
Rua do Fogo de Santelmo, Lote 2.07.02
1990-110 Lisboa
Portugal

---

Mais Comunidade NetPonto:

• Lista de Discussão: NetPonto, NetPontoNews, e NetPontoJobs
• Twitter: NetPonto, NetPontoNews, e NetPontoJobs
• Apresentações: Slides das Apresentações
• Videos: Vídeos das Apresentações
• Fotos: Fotos das Reuniões
• Membros: Membros da Comunidade
• LinkedIn: Grupo NetPonto
• Facebook: NetPonto no Facebook
• Google+: NetPonto no Google+
• Geeklist: NetPonto no Geeklist

Mais informações:

http://netponto.org/reuniao/29a-reuniao-presencial-da-comunidade-netponto-em-lisboa/

São multinacionais, tecnológicas e empresas da web. Conheça as vagas e os processos de recrutamento destas empresas

23 de Maio de 2012: Hoje, estas 10 empresas têm 5000 empregos disponíveis

Têm fama de ser empresas mais descontraídas e de recrutar com base na criatividade, ao invés do currículo académico impecável. As grandes empresas tecnológicas recrutam em Portugal e lá fora, e não procuram só engenheiros. Se está preparado para uma carreira internacional, siga com atenção as vagas que aparecem todos os dias. 

1. Google: 2.250 vagas. Considerada várias vezes o melhor sítio do mundo para trabalhar, a gigante Google parece não travar o seu ritmo de contratações.
Atualmente, a sua página de recrutamento, conta com mais de 2 mil pedidos para várias regiões do mundo. De engenheiros, a gestores, tradutores, e pessoal administrativo. Embora, de momento, não estejam disponíveis oportunidades na equipa em Portugal, existem mais de 30 postos de trabalho nas equipas da Google lá fora, por preencher, para os quais é exigido um alto domínio da língua portuguesa.
Para saber mais, siga a página http://www.google.com/about/jobs/.
 
2. Rocket Internet: 60 vagas A Rocket Internet é uma incubadora de empresas start-up, ligada ao inicio de sites como a Groupon, que tem contratado dezenas de portugueses nos últimos meses. Precisam de engenheiros, analistas e gestores para trabalhar nos mais de 20 países onde estão presentes. Actualmente, estão a pedir reforços várias equipas em Portugal e na sede na empresa, em Berlim. Fluência em Inglês e disponibilidade para viajar são requisitos obrigatórios.
Pormenores e candidaturas em http://www.rocket-internet.de/jobs/
.    
3. Facebook: 370 vagas
Na mesma semana da entrada em bolsa, a empresa de Mark Zuckerberg está a pedir 370 novos empregados. Pouco, se pensarmos que a rede social já chegou a agregar 20 milhões de novos utilizadores só num mês. A Facebook não tem uma equipa em Portugal, mas, para quem está a pensar em atravessar o Atlântico, estão abertas 11 vagas em São Paulo, Brasil, o país que mais cresce dentro da maior rede social do mundo. Os processos de candidatura podem ser consultados aqui http://www.facebook.com/careers/.

4. Skype: 152 A empresa da Microsoft tinha, até há dois dias, 147 ofertas de trabalho. Mas só no dia de ontem foram acrescentados mais cinco anúncios que pediam engenheiros para as equipas em Tallin, Estocolmo, Londres e na sede em Palo Alto. Para além da engenharia,  são precisos profissionais para reforço das áreas operacionais, de marketing e design. Candidaturas através do site http://www.microsoft-careers.com/content/skype/home.

5. Apple: 1730 Trabalhar numa empresa como a Apple sem sair do país não é impossível. Na sua página de recrutamento, a marca mostra oportunidades à volta do mundo e acrescenta que estão disponíveis  oportunidades para trabalhar a partir de casa. O número gigantesco de ofertas, que atualmente supera 1700 postos de trabalho por preencher, engloba as áreas de engenharia e design, mas também toda a parte legal, administrativa, e comercial da empresa criada por Steve Jobs. Para fazer jus à fama corporativa, quem se candidata, tem de fazer log-in com a ID da Apple no site http://www.apple.com/jobs/us/index.html

6. Zynga: 259 vagas O nome da empresa pode não ser imediatamente reconhecível, mas se lhe falarem em Farmville, Hidden Chronicles ou DrawSomething, é provável que os identifique como os jogos mais conhecidos das redes sociais.  A Zynga, detentora de todos, e criadora de alguns destes títulos, tem neste momento 259 ofertas de trabalho, 70 deles fora dos Estados Unidos. Na Europa estão presentes em Farnham, Reino Unido, Dublin, Irlanda, Frankfurt, Alemanha e Luxemburgo. Uns mais criativos que outros. Para ver o que melhor se adequa ao seu perfil http://company.zynga.com/about/jobs  

 7.  Twitter:140 vagas Entre ofertas nos Estados Unidos, Dublin, Londres e Tóquio, o Twitter tem neste momento, cerca de 140 ofertas de trabalho. A rede social precisa de engenheiros, designers e outras posições administrativas para estas cidades. Vagas disponíveis e candidaturas directas através do site http://twitter.com/jobs/positions.

 8. Spotify: 35 vagas O serviço de música em streaming fundado na Suécia ainda não chegou a Portugal, mas há portugueses na equipa. O Spotify tem neste momento 35 vagas a preencher em Gotemburgo, Nova Iorque, Hong Kong, Paris, Milão, Berlim e Estocolmo, a maioria para os departamentos comercial e de engenharia. Para além do inglês perfeito, citam a paixão pela música como requisito obrigatório. Candidaturas através do site http://www.spotify.com/int/jobs/vacancies/  

9. Vodafone: 64 vagas A segunda maior teleoperadora do mundo tem processos de recrutamento nacionais e internacionais. Neste momento, a página oficial do grupo conta com pedidos para 64 postos de trabalho em diferentes partes do mundo, fora do habitual programa para recém-diplomados que acontece todos os anos, aos quais se pode candidatar através de https://vodafone.taleo.net/careersection.   Para os jovens que entram pela primeira vez no mercado de trabalho em Portugal, a Vodafone, a PT e a Optimus têm todos os anos um plano de recrutamento especial com a duração de um ano: o Vodafone Graduates Programme, o Programa Trainees, e o Start@Optimus.    

10.  Soundcloud. 24 vagas Começou por ter apenas escritórios em Berlim, mas agora recruta também para uma representação em São Francisco. A Soundcloud, uma plataforma de publicação de áudio, está a contratar 24 pessoas nas áreas de engenharia, finanças e marketing para juntar a uma equipa internacional. A empresa sublinha, na página de recrutamento, que oferece condições especiais para que os contratados estrangeiros se mudem de maneira gradual para os escritórios são colocados. Detalhes e candidatura aqui http://soundcloud.com/jobs

Novabase procura ideias de negócio para financiar

Através de um concurso – Novabase Competition – a empresa vai escolher três projectos de estudantes europeus, os quais serão candidatos a um financiamento até 2,5 milhões de euros.

A Novabase lança a hoje a Novabase Competition, com o qual procura identificar projectos de negócio na área aeroespacial candidatos ao financiamento por parte da sua operação de capital de risco. Os três projectos apurados para a final, poderão aceder a ajudas até 2,5 milhões de euros.

“Estimular o empreendedorismo na área aeroespacial, encontrar ideias inovadoras, com dimensão internacional e potencial de negócio, são os principais focos desta iniciativa”, diz o comunicado da empresa.

Aberta a estudantes universitários de toda a Europa, a Novabase Competition conta com a colaboração de algumas de várias universidades europeias na área aeroespacial, incluindo o Instituto Superior Técnico.
A data limite de submissão de candidaturas é 14 de Setembro. O júri será composto por membros das universidades europeias e por personalidades ligadas à Indústria aeroespacial europeia. Os vencedores serão anunciados a 19 de Outubro, na sede da Novabase.

Além do auxílio financeiro, os projectos seleccionados poderão beneficiar da rede de parceiros da Novabase Capital, que lhes facilitará o acesso à contratação dos serviços necessários: apoio de marketing, contabilidade ou serviços administrativos, entre outros.

“O sector aeroespacial é uma das indústrias com maior potencial de crescimento, com maior projecção em termos mundiais e onde a Novabase tem já um papel activo. Faz, por isso, todo o sentido procurarmos e apoiarmos projectos nesta área”, diz  Ricardo Marvão gestor da Novabase.

A Novabase Competition conta com o apoio do Governo, da Câmara Municipal de Lisboa e da Fundação para a Ciência e a Tecnologia.

A Novabase lança a hoje a Novabase Competition, uma iniciativa que visa encontrar jovens empreendedores na área do aeroespacial. Os três projectos vencedores podem candidatar-se a um financiamento que poderá ir até 2,5 milhões de euros.

Esta competição está aberta a estudantes universitários de toda a Europa. “Os três projectos que chegarem à final da competição vão poder candidatar-se a um dos fundos de capital de risco participados pela Novabase Capital, no sentido de obterem financiamento até um máximo de 2,5 milhões de euros”, refere a Novabase em comunicado.

Além disso poderão ainda beneficiar da rede de parceiros da Novabase Capital, “que lhes facilitará o acesso à contratação dos serviços necessários a uma start up, que vão deste o apoio de marketing, passando pela contabilidade ou serviços administrativos”, refere a mesma fonte.

O júri será composto por membros de algumas universidades europeias e por personalidades ligadas à indústria aeroespacial, também a nível europeu, referiu a Novabase, sem detalhar.

Para este efeito, a Novabase criou um site dedicado competition.novabase.pt, criou uma página no Facebook e no Twitter.

As candidaturas à Novabase Competition encontram-se abertas a partir de hoje, sendo a data limite de submissão 14 de Setembro. Os vencedores serão anunciados a 19 de Outubro, na sede da Novabase.

ISELTech com transmissão online em directo

Já arrancou a edição de 2012 do ISELTech 2012. Entre hoje e a próxima quinta-feira no Instituto Superior de Engenharia de Lisboa têm espaço de destaque novas tecnologias, softskills, empreendedorismo e empregabilidade. 

O evento divide-se entre uma agenda de conferências e um espaço de exposição onde estão representadas várias empresas com oportunidades de emprego e formação profissional para os alunos da instituição. 

Nesta edição de 2012 o SAPO e o TeK são parceiros do evento, como já tínhamos dado nota. É no âmbito da parceria com o SAPO que a transmissão online e em direto das apresentações agendadas está assegurada. Para assistir às sessões deve seguir este link. Para conhecer a agenda em detalhe deve passar pelo site do ISELTech. 

A interface Metro da Microsoft, a cloud ou as metodologias scrum são alguns dos temas em agenda nestes três dias de evento. 

Em Março, o Kinect para Windows anunciou que estaria para breve uma atualização do SDK (software development kit) do Kinect para o Windows, que iria apresentar funcionalidades de voz e de gestos melhoradas para programadores, permitindo às empresas e organizações criar novas inovações com a magia do Kinect em ambientes Windows.

Hoje, a versão 1.5 do SDK do Kinect para o Windows está já disponível para download.

Algumas das novas funcionalidades incluem: 
· Kinect Studio, uma nova ferramenta que permite aos programadores gravar e reproduzir dados do Kinect.
· Um conjunto de Diretrizes de Interface Human (HIG) para orientar os programadores relativamente às melhores práticas para criação de Interfaces de Utilizador Naturais utilizando o Kinect.
· O SDK Face Tracking, que fornece um mecanismo 3D em tempo real, capaz de detetar simultaneamente os gestos faciais, a posição da cabeça, a localização das sobrancelhas e a forma da boca.
· Controlo do movimento do esqueleto “sentado” ou “de 10 articulações”, que permite controlar o movimento da cabeça, do pescoço e dos braços de um utilizador sentado ou em pé.
· Novas amostras de código C++ e C#, além de uma série de amostras “Basic” compatíveis com as linguagens C++, C# e Visual Basic.
· Quatro novos idiomas de reconhecimento de voz, incluindo Francês, Espanhol, Italiano e Japonês.
· Novos packs de idiomas para permitir o reconhecimento de voz mediante a forma como o idioma é falado nas diferentes regiões, incluindo Inglês/Grã-Bretanha, Inglês/Irlanda, Inglês/Austrália, Inglês/Nova Zelândia, Inglês/Canadá, Francês/França, Francês/Canadá, Italiano/Itália, Japonês/Japão, Espanhol/Espanha e Espanhol/México. 

Hoje, o Kinect para o Windows estará disponível em mais quatro países, incluindo Hong Kong, Coreia, Singapura e Taiwan. A partir de 1 de junho, o sensor Kinect para o Windows estará disponível em mais 15 países, englobando a Áustria, Bélgica, Brasil, Dinamarca, Finlândia, Índia, Holanda, Noruega, Portugal, Rússia, Arábia Saudita, África do Sul, Suécia, Suíça e Emirados Árabes Unidos.

No início de junho, a Microsoft convida todos os programadores, empresas e organizações em Portugal a iniciarem os seus projetos de inovação com o Kinect para o Windows. O Kinect para o Windows alia o hardware, o software e o licenciamento que permite aos programadores criar uma nova classe de aplicações baseadas em Windows, que utilizem os gestos, a voz e que motivem as empresas e organizações de todo o mundo a desenvolver as suas operações e as relações com os clientes. O lançamento comercial do Kinect para o Windows é só o início. O Kinect proporciona aos líderes mais imaginativos as ferramentas necessárias para reinventar e transformar o modo como interagimos com as novas ferramentas compatíveis com o Kinect.

O sensor Kinect para o Windows representa uma experiência Kinect totalmente testada e compatível com o Windows, dirigida aos programadores. A licença comercial e o hardware do Kinect para o Windows estarão disponíveis em Portugal exclusivamente para compra online na Fnac, El Corte Inglés, e Worten por um preço de revenda recomendado de 249,99 Euros. O preço inclui a garantia de um ano e acesso às atualizações de software do controlo de voz e do corpo. 

O sensor e os acessórios do Kinect para o Windows podem ser adquiridos diretamente numa loja online ou junto da nossa rede global de distribuidores e revendedores. Visite http://www.KinectforWindows.com para encontrar um distribuidor ou revendedor.